коллективный договор

Государственного учреждения образования  «Ясли-сад №3 г.Щучина»

на 2022- 2025 годы

Принят и подписан на профсоюзном собрании «17» июня 2022 г., протокол № 2.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУО «Ясли-сад №3 г. Щучина», являющимися членами первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли-сад №3 г. Щучина» (далее – Учреждение), от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Лисай О.И. и ГУО «Ясли-сад №3 г. Щучина» (далее – Наниматель) в лице заведующего Лисай Е.В.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками в 2022-2025 годы.
3. Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников учреждения (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.
4. Целью Договораявляется обеспечение устойчивого социальноэкономического положения организации и надлежащего уровня оплатытруда работников, обеспечивающего им свободноеидостойное существование, полной и эффективной занятости работников,здоровых и безопасных условий труда, других условий, вытекающих изтрудовых отношений.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения (организации) в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также по его выполнению.
6. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов, Соглашениямежду главным управлениемобразования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работниковобразования и науки, Соглашения между Щучинским районным исполнительным комитетом, нанимателями Щучинского района и Щучинским районным объединением профсоюзов, Соглашения между отделом образования, спорта и туризма Щучинского районного исполнительного комитета и Щучинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и наукиобязательны для исполнения Сторонами (коллективного Договора) (далее - Стороны).
7. Положения коллективного договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, в месячный срок со дня установления нарушения.

• Настоящий Договор вступает в силу с 17 июня 2022 года и действует до заключения нового, но не более трех лет;не более шести месяце после окончания срока его действия.

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза.

Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности.

Письменное требование  одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

9. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
10. Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на профсоюзном собрании.
11. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
12. Действие положений Договора распространяется на Нанимателяи работников – членов Профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с Нанимателем на дату его подписания, и освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

             На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его Положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.

13. Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха,регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах,cиcтемaх, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексациизаработной платы, охране труда, применяются вотношении всех работников. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

На работников учреждения, не являющихся членами Профсоюза, нормы Договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс),  гарантиях и компенсациях,предоставляемых в соответствии с действующим законодательством.

Не распространяются на работников учреждения, не являющихся членами Профсоюза, Положения Договора, предусматривающие дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии.

 

           14.Стороны обязуются:

• соблюдать обязательства по Договору, не допускать возникновения ситуаций, требующих вмешательства вышестоящего органа управления;
• принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения;
• не прекращать в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств в течение срока действия Договора;
• обеспечивать возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора;
• обеспечивать друг друга необходимыми материалами и документами по необходимым вопросам.

15. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
16. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

17. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

            В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

18. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится: у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - в Управлении по труду, занятости и социальной защите Щучинского райисполкома, 1 экз. в райкоме профсоюза работников образования и науки (для осуществления контроля за его исполнением).
19. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в Управлении по труду, занятости и социальной защите Щучинского райисполкома.
20. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по разработке, внесению изменений и дополнении в Договор и контролю заего выполнением.

Итоги выполнения коллективного договора не реже одного раза в полугодие заслушиваются на профсоюзных собраниях.

21. Стороны согласились регулярно освещать на сайте учреждения, на профсоюзном стенде промежуточные итоговые результаты выполнения настоящего Договора.

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

22. Наниматель обязуется:
    • Доводить до сведения коллектива работников изменения в законодательство Республики Беларусь по вопросам организации и оплаты труда. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
    • Внедрять в практику работы учреждения образования разработанные главным областным управлением образования и обкомом  Профсоюза рекомендации по табелированию учета рабочего времени педагогических работников.
    • При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.
    • Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.
    • Осуществлять контроль за полнотой расчета суммы средств на оплату работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
    • Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:25 числа – за первую половину текущего месяца и 12 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
    • Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
    • Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
    • Выдавать работникам расчетные листки.
    • При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
    • Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
    • В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
    • При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
23. Профком обязуется:
    • Информировать и консультировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
    • Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие локальных правовых документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределения педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
    • Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, организации, условий и нормирования труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
    • Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
    • Совместно с Нанимателем проводить конкурсы:

- на лучшую группу;

- воспитатель года.  

• Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
• Обеспечивать в коллективе объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
• Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации работников в соответствии с законодательством.

24. Стороны пришли к соглашению:
    • Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, а также стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме надбавок и доплат, размеры которых определены законодательством, оказания материальной помощи, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с Профкомом.
    • Размер средств, направляемых на премирование, стимулирование труда определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств доводится бухгалтерскими службами  до сведения Нанимателя и Профкома.
    • Порядок, показатели, условия и размеры премирования работников, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются Договором, соответствующими его Положениями (Приложения № 1,2,3,18).

 Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора.

• Выплата премий, надбавок стимулирующего характера, компенсирующих доплат, единовременной выплаты на оздоровление, оказание материальной помощи работникам осуществляется на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
• Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств, выделяемых на оказание материальной помощи, распределение средств производится на заседании паритетной комиссии.
• При решении вопросов материального стимулирования труда учитывается наличие у педагогического работника руководства методическим объединением, наставничества, ведение кружковой работы, экспериментальной и инновационной деятельности.
• Все вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом. Копии приказов с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат размещаются в учреждении в доступном  для ознакомления работников месте.
• Материальное стимулирование труда руководителя учреждения осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом Профсоюза на основе Положений о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, осуществлении единовременной выплаты на оздоровление, которые являются неотъемлемой частью Соглашения между отделом образования, спорта и туризма Щучинского райисполкома и Щучинской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2022-2025 годы.
• Материальное стимулирование труда работников, исполняющих обязанности руководителя, в период его отсутствия (болезнь, отпуск и др.), а также лиц, назначенных отделом образования, спорта и туризма Щучинского райисполкома на период вакансии, производится на основании приказа по учреждению образования, согласованному с профсоюзным комитетом учреждения образования.
• Материальная помощь руководителю  учреждения оказывается в случаях и на условиях, установленных Положением об оказании материальной помощи учреждения, которое является приложением к коллективному договору (на общих основаниях) по заявлению руководителя, согласованному с Профкомом учреждения, по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма.
• Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2-х базовых величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду.
• Использование средств на премирование, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, определяемые настоящим Договором, за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется по согласованию с Профкомом.
• Средства материального стимулирования труда и материальной помощи использовать строго по целевому назначению.
• За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного оклада. В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата им выплачивается в полном объеме.
• Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 % (включительно) оклада  в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного от должности служащего  (рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.
• Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
• Перечень должностей и профессий работников учреждений образования и конкретные размеры доплаты за особые условия труда, регулируются Положением о размерах, порядке и условиях установления надбавок, осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат коллективного договора (приложение № 3).
• Конкретный размер доплаты определяется приказом Нанимателя на год по согласованию с Профкомом в зависимости от особенностей выполняемой ими работы, начисляется пропорционально отработанному времени в особых условиях (в размерах от базовой ставки) в том числе и в каникулярный период.
• За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам предусматривается в контракте, заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

           24.20. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в случаях, предусмотренных законодательством,  настоящим договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник работал в свой выходной день.

 Свободный от работы день предоставляется работнику на основании его письменного заявления, приказа руководителя.

            24.21. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируются Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Новая квалификационная категория устанавливается приказом руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о ее присвоении.

          24.22. При создании аттестационной комиссии по присвоению соответствующей квалификации непедагогическим работникам включать в её состав представителя профсоюзного комитета.

          24.23. Распределение объема педагогической нагрузки работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку (учителям-дефектологам, музыкальным руководителям), производится нанимателем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

           24.24. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

         24.25. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с Профкомом.

          24.26. Обеспечить оптимальный режим работы для работников, совмещающих работу с обучением, имеющих двоих и более детей в возрасте  до 14 лет, (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет),для работников из неполных семей (по заявлению работника).

          24.27. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

         24.28. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

         24.29. На период отсутствия учителей-дефектологов, музыкальных руководителей, по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

         24.30. Наниматель оплачивает нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период, при условии ее фактической отработки.

24.31.При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса).

         24.32. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом (для руководителя – отделом образования, спорта и туризма).

             Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

        24.33. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно приложению №10.

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

        24.34. Определить перечень профессий и должностей работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания(Приложение №9).

        24.35. График отпусков в учреждении утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным  комитетом не позднее 5 января текущего года (ст. 168 Трудового кодекса).

        24.36. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

        24.36.1 оптимальный режим труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

        24.36.2 обеспечить возможность посещения занятий, режимных моментов иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

         24.37. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного реагирования и принятия соответствующих мер.

 

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
4. Наниматель обязуется:

25.1.Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие  по согласованию с Профкомом.

25.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

25.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях и (или) дополнениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

       25.4. При приеме на работу заключать трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, другими документами, определяющими трудовую функцию (рабочими инструкциями, квалификационной характеристикой), Уставом учреждения,  правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный   инструктаж  по охране труда(Приложение № 16).

       25.5. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников  учреждения для согласования и ознакомления.

 

26. Профком обязуется:

       26.1.Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением  законодательства о труде,  об  охране труда и Договора  учреждения.

       26.2.Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, давать мотивированные ответы на обращения (предложения, заявления, жалобы).

          26.3.Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

           26.4.Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

           26.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию сПрофкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в кратчайший срок после их представления Нанимателем.

27. Стороны пришли к соглашению:

         27.1. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде,  об  охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, в организации с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

       Наниматель обеспечивает  беспрепятственный допуск в организацию представителей Профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о деятельности Профсоюза, за выполнением коллективного договора в форме проверок, мониторингов, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

27.2. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения, принимаются Нанимателем (уполномоченными должностными лицами нанимателя) учреждения по согласованию Профкомом.

27.3. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованиюсПрофкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

27.4. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам.

27.5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, оплате труда и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

27.6. Наниматели создают условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, профессиональное образование, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно обучающимся,в учрежденияхпрофессиональногообразованияучреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также по специальностям педагогического профиля или по специальностям, по которым работники работают в учреждениях образования, предоставлять оплачиваемые отпуска на период сдачи установочной, экзаменационной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо  итоговой аттестации в иных формах в соответствии со статьями 214 – 216  и 211Трудового кодекса Республики Беларусь

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.7. При получении второго образования в педагогических учебных заведениях или по специальности на вечерней и заочной формах обучения в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства (за исключением обучения по направлению нанимателя) предоставлять дополнительные отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со Справкой-вызовом. Оплата отпусков данной категории осуществляется по согласованию с нанимателем.

27.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму) ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствием  катастрофы на Чернобыльской АЭС или других радиационных аварий;

- работникам, являющимся  инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

- работникам в связи с продолжительной болезнью.

В других случаях в соответствии с законодательством.

27.9. Не допускается разделение трудового отпуска работника  на части без его согласия.

27.10. Очередность предоставления трудовых отпусков в учреждении утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным  комитетом не позднее 5января текущего года.

27.11. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен не более чем на  три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

27.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

27.13. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.   

27.14. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

27.15. Наниматель вправе отозвать работника из отпуска с его согласия в исключительных случаях:

- предотвращения производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев;

- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, при наличии средств и по договоренности с Нанимателем.

27.16. По письменному заявлению  работника Наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

работа над диссертацией, написание учебников - до 30 дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и

оздоровительных учреждениях – в соответствии с программой оздоровления медицинского учреждения ( до 24 дней);

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения,  а также сопровождения его на лечение - 30 и более календарных дней;

смерть члена семьи, близкого родственника– 3 дня;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков– 3 дня;

рождение детей, внуков - 1 день;

первый учебный  день детей или внуков- первоклассников – 1 день;

юбилейные даты (50, 55,60)– 1 день.

В иных случаях продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется  в индивидуальном порядке по соглашению сторон(до 90 календарных дней).

27.17. Женщинам  по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

27.18.  Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц - без сохранения заработной платы.

27.19. Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным в п. 27.6. Договора (в соответствии с п. 5 ст. 164 Трудового кодекса).      

27.20. Во исполнение ст. 261²Трудового кодекса в целях стимулирования труда, творческой активности, повышения инициативы и ответственности за результаты труда по решению нанимателя работникам членам профсоюза устанавливается дополнительный поощрительный отпуск в контракте до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с Приложением № 13к настоящему договору.

Устанавливается надбавка не более 50 % оклада всем категориям работников в пределах фонда оплаты труда.

27.21. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении, определяются приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

27.22. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении производится за счет средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в его распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.

27.23. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учебных заведений, обучающихся по дневной форме обучения, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек.

Предоставлять работающим студентам на период сдачи экзаменационной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо итоговой аттестации в иных формах продолжительностью, указанной в ст. 216 Трудового кодекса в соответствии с документами из учреждения получения образования, с оплатой предусмотренной коллективным договором учреждения.

 

4. Гарантии занятости

 

28. Наниматель обязуется:

         28.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

       28.2. Предоставлять  работникам возможность получать дополнительное образование в порядке переподготовки по специальностям, востребованным в учреждениях системы образования района по направлению отдела образования, спорта и туризма с сохранением средней заработной платы.

       28.3. Установить меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям) востребованным в организации (пункт 27.6).

       28.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

 При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

       28.5. В случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

       28.6. При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

 

29. Профком обязуется:

         29.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий  и компенсаций.

       29.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Предоставлять до пяти календарных дней дополнительного поощрительного отпуска, устанавливать надбавку в размере не более 50 % оклада.

30.2. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

30.3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

30.4. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением.

30.5. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 6, абзацам 2,3,4,6 пункта 7 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса:

с двумя работниками из одной семьи;

с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет;

с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, – до достижения ими совершеннолетия, а также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования  для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования –до окончания обучения;

с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом;

с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве»;

с работниками, имеющим детей и неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье).

 К неполным относятся семьи:

женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке;

вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети;

родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей;

родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;

одиноких граждан, усыновивших детей.

30.6. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда  и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах) работникам, в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств:

получившим трудовое увечье  или профзаболевание на производстве;

разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;

избранным в состав профсоюзных органов;

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим более длительный непрерывный стаж работы в данномучреждении, организации;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования района  специальностям;

другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций системы образования района.

30.7. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждений образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом Профсоюза.

30.8. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом Нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности содействовать их переобучению.

       30.9. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

- ликвидации вакантных мест;

- увольнение совместителей;

31. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

31.1.Установить, что вопросы перевода работников на контракт, продления срока контракта, заключения нового,  увольнения в связи с истечением срока контракта, сокращением численности штата работников решаются нанимателем с учетом решения комиссии учреждения, созданной на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзного комитета.

31.2. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со ст.261/² Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

31.3. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.

31.4. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

       31.5. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

31.6. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения им возраста трех лет,  осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

31.7. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия:

предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста  и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

31.8. Заключение контрактов с работниками, членами Профсоюза учреждения, осуществляется при участии представителей Профсоюза, на условиях, согласно раздела4.

31.9. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности 5 лет (в отрасли) с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса. На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника

32. С молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки или повышения тарифной ставки (тарифного оклада) на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

Аналогичный порядок заключения контрактов применять к выпускникам учрежденийвысшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение.

32.1. Заключать новые контрактыс одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия  на пять лет.

32.2. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

       32.3. Наниматель по просьбе работника, не имеющего  нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

32.4. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами.

При приеме на работу работника Наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

       32.5. Наниматель имеет правозаключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

       32.6. Наниматель заключает с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

       32.7. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

32.8. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт (трудовой договор), при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:        

состояние здоровья;      

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

избрание на выборную должность;

переезд в другую местность;

уход за больными (инвалидами) родственниками;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (нагрузку), если работник работает на неполную ставку (нагрузку), или с более высоким уровнем оплаты труда;

пенсионный возраст;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований  Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);     

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях сферы образования (на основании подтверждающих документов организации, приглашающей на работу);

с одинокими матерями, вдовами (вдовцами), воспитывающими несовершеннолетних детей;

увольнение в порядке перевода.

33. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета (Приложение 3).

33.1. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учебных заведений, обучающихся по дневной форме обучения, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

33.2. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч.2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь.      

33.3. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора.

33.4. Не допускать привлечения работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

5. Охрана труда

 

34. Наниматель обязуется:

34.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

34.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 7).

34.3. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда санитарно-гигиеническое обучение, обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.

34.4. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников, предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда.

34.5 . Оборудовать уголок по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.

34.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденными Списками с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 11), оплату санитарно-гигиенического обучения и аттестации категориям работников, предусмотренным законодательством (Приложение № 17).

34.7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

34.8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

34.9. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицоустановить поощрение в размере  1 БВ.

Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы учреждения образования в  соответствии с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

35. Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период.

35.1. Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля  2000 г.№ 47.

Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, (в том числе впоследствии уволенному) – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей  вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат  погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и (или) при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяцев, рекомендовать выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты производятся  за счет внебюджетных средств.

В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника,  в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений учреждения наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматель вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью  работников.

35.2. Воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации учреждения, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

35.3. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

Обеспечить условия и предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе перерывы для обогрева не менее 10 минут после каждых 1-1,5 часов работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

35.4. Назначать ответственных за электрохозяйство в строгом соответствии с Техническим кодексом установившейся практики (ТКП 181-2009) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), утвержденным постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь 20.05.2009г., из числа лиц электротехнического персонала, имеющих группу по электробезопасности не ниже IV.

       35.5. При отсутствии в штатном расписании учреждения, организации таких лиц ответственность возлагается на уполномоченных  установленных отделом образования, спорта и туризма (для выполнения работ  с электроприборами  и в электроустановках  заключить договор на обслуживание электрохозяйства со специализированной организацией).

35.6. Обеспечивать возможность  участия общественных инспекторов по охране труда в контроле за соблюдением работниками требований по охране труда.

35.7. Разработку,  внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию системы управления охраной труда на основе факторов, влияющих на охрану труда, проводить при участии и по согласованию с профсоюзом.

 

36. Профком обязуется:

36.1. Контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в учреждении образования осуществлять в соответствии с требованиями законодательства, силами общественных инспекторов по охране труда, представителей профсоюза.

36.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

36.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

36.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

36.5. Рассматривать вопрос состояния охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

36.6. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районный комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза.

36.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

36.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

36.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

37. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

 

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по  охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

38.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

38.3. Постоянно осуществлять контроль за:

-обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №  6);

-обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 8);

-обеспечением пищеблока медицинскими аптечками (Приложение № 12);

-оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе.

38.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда:

-дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 5);

-доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №5);

38.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

38.6. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

38.7. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда (Приложение № 3).

38.8. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

38.9. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда в размере не менее 1БВ из средств, предусмотренных на надбавкиза высокие достижения в труде в месяц (Приложение 3).

38.10. Предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе и (или) в неотапливаемых помещениях перерывы для обогрева не менее 10 минут после каждых 1-1,5 часов работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

38.11. Систематически информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, авариях и инцидентах на опасных производственных объектах организации и реализуемых мерах по их профилактике и предупреждению.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

39. Наниматель обязуется:

39.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

39.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и Профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

39.3. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учрежденияв отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

39.4. Для  проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей наниматель отчисляет денежные средства не менее 0,15 % от суммы средств на оплату труда из средств внебюджетной деятельности  при их наличии.

 

40. Профком обязуется:

40.1. Организовать учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков оказание им помощи в решении бытовых проблем.

40.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

40.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

40.4 . Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. 

40.5. Приобретать за счет профбюджета новогодние подарки работникам.

40.6. Обеспечить частичную компенсацию (10%) стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря из средств профбюджета для детей работников.

40.7. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“.

40.8. Представители Профкома включаются в состав создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

 

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

42.2. Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых семей мест в общежитиях учреждений, организаций,  предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

43.3. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

Содействовать выделению из местного бюджета дополнительных средств на содержание организаций системы образования, выплаты социального характера работникам организаций (компенсация стоимости проезда к месту работы, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные статьей 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств от приносящей доходы деятельности организации и др.).

43.4. Осуществлять регулярный ведомственный и общественный контроль за организацией и качеством общественного питания.

43.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

43.6. Совместно вести  учет в учреждении ветеранов труда  и  Профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

43.7. Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу.

43.8. Проводить туристические слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, областных и республиканских спартакиадах и    туристических слетах.

43.9. Всемерно содействовать формированию и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата, традиций.

44. Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).

44.1. Всемерно содействовать профессиональному росту молодежи через методические объединения, аттестацию, шефство и т.п.

44.2. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе райкома и Профкома  учреждения.

44.3. Оказывать материальную поддержку начинающим педагогическим работникам, из фондов материальной помощи учрежденя на условиях Положения об оказании материальной помощи.

44.4. Предусмотреть оптимальное распределение нагрузки молодым специалистам (минимальное количество параллеле).

44.5. Выплачивать единовременно 5 базовых величин молодым специалистам, после отработки обязательного срока работы и заключившим контракт сроком не менее, чем на 3 года.

44.6. Устанавливать надбавки из фонда учреждения в размере 2 БВ молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, получившим степень бакалавра или магистра из средств, предусмотренных на надбавки за высокие достижения в труде при добросовестном выполнении должностных обязанностей.

44.7. Стороны договорились проводить совместно  работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекать молодежь в члены Профсоюза, обеспечивать представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней; проводить мероприятия, в том числе обучающие семинары, (слеты, форумы и т.п.) содействующие профессиональному росту, образованию и рационализаторству работающей молодежи.

 

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

      

45. Наниматель обязуется:

45.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

45.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

45.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

45.4. Администрация учреждения не вмешивается во внутрипрофсоюзные дела, воздерживаются от действий, препятствующих выполнению профсоюзом Уставных обязанностей.

 

46. Профком обязуется:

46.1. Проводить обучение работников вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

46.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза.

46.3. Принимать участие в смотре конкурсе на лучшую постановку профсоюзной работы. Освещать через профсоюзный уголок, сайт учреждения образования работу первичной профсоюзной организации.

 

47. Стороны пришли к соглашению:

47.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

47.2. Использовать информационные системы учреждения для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

47.3. Профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных  настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

47.4. Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

47.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется  средний заработок на весь период переговоров.

47.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

47.7.Устанавливать за счет средств, предусмотренных на надбавки за высокие достижения в труде ежемесячную надбавку неосвобожденному председателю первичной  профсоюзной организациив размерене менее 5 БВ по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза (Приложение №.3).

47.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы, на счета профсоюзных органов.

47.9. Установить, что предоставление Профкому помещений, транспортных средств, средств связи и создание других условий осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь  от 29.03.2012 № 150 ”О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

47.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома - только с согласия Президиума районного комитета;

работников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

47.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 53 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

47.12. Не заключать контракт с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав Профкома, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

47.13. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

8. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ.

 

48. Профком обязуется:

48.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

48.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

48.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

49. Стороны пришли к соглашению:

49.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

49.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускается с предварительного уведомления Профкома.

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

 

50. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

 

51. Наниматель обязуется:

51.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность.

51.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

51.4. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюзов и др.) если они выразят согласие на это в письменной форме.

 

52. Стороны пришли к соглашению:

52.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией созданной сторонами для ведения переговоров по его разработке, анализу его выполнения.

52.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

52.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

52.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

52.5. Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

52.6. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

52.7. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий настоящего Договора, могут быть полностью или частично лишены премии,  привлечены к  дисциплинарной ответственности.

52.8. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

52.9. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее одного раза в полугодие с составлением информации или справки.

53. Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

53.1. Проводят разъяснительную работу о перспективах развития учреждения, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников

53.2. Представления о нарушении условий коллективного договора  Сторонами  направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

53.3. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявления требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

53.4. Систематическое невыполнение обязательств Соглашения, коллективного договора является одним из условий досрочного расторжения контракта с руководителем учреждения.

Договор подписан

«17 июня» 2022 года

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                            Лисай О.И.

Приложение № 1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

размерах, порядке и условиях премирования работников ГУО «Ясли-сад №3 г.Щучина»

 

                                                                                    

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий руководителям учреждений образования района.

1.2. Премирование является материальным поощрением за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, а также за внесение личного вклада в развитие учреждения, за эффективное проведение государственной политики в развитии воспитания в соответствии с Конституцией, актами законодательства и нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь.

2. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

           2.1. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

         - средства, выделяемые на премирование работников в размере 20 % от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

         - средства из сумм превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

         - внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности учреждения, направляемые на оплату труда;

         - иные не запрещенные законодательством  средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Всем работникам, в том числе и совместителям, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, начисляется минимальная премия в размере 5 % оклада. Данная премия устанавливается  приказом руководителя  на год начисляется в процентах от оклада  без учета нагрузки сверх ставки и выплачивается ежемесячно.

           3.2. Работнику учреждения, проработавшему неполный период, в котором производится выплата премии (в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с истечением срока действия контракта и по другим уважительным причинам) выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного в данном периоде.

          3.3. Минимальная премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

                - временной нетрудоспособности;

                - отпусков без сохранения заработной платыили с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

                - трудовых отпусков, социальных отпусков;

                 - отпусков по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста, определенного законодательством;

                 - отпусков в связи с повышением квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

               - другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

      3.4. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

      3.5. Размеры премий, (кроме указанных в п. 4), устанавливаются (в базовых величинах) за количественные и качественные показатели в работе с учетом объема, интенсивности, срочности и качества выполняемых работ, без учета фактически отработанного временимаксимальными размерами не ограничены.

      3.6. Помимо премии, указанной в пункте 4 настоящего Положения работники учреждения могут премироваться дополнительно.

Премирование работников учреждений за счет средств из сумм превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности и иных не запрещенным законодательством средств осуществляется согласно приказа руководителя. Конкретный  размер  премии  устанавливается  по итогам работы за месяц  из сумм превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности учреждения по показателям и на условиях, установленных настоящим положением.

 

4. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

                   ДЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ :

4.1.активная работа по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – 2- 4 БВ;

4.2. систематическая и качественная работа с официальным сайтом, телеграмм-каналом, фэйсбуком учреждения образования- 1-3 БВ;

4.3. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени –1- 2 БВ;

4.4.качественное и своевременное составление отчетности, оперативной информации– 1- 2 БВ.

4.5. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 1-2 БВ;

4.6. устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования – 1-2 БВ;

4.7. за творчество, проявленное в благоустройстве территории учреждения – 2 БВ;

4.8. качественное проведение ремонтных работ на территории и помещениях учреждения – 1-2 БВ;

4.9. соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований по результатам внутреннего, ведомственного и других видов контроля, мониторингов – 2 БВ.

 

ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,  ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:

4.10. разработка, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – 1- 2 БВ;

         4.11. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – 1-2 БВ;

4.12. оформление передового педагогического опыта – 3 БВ; участие в семинарах, конференциях и других образовательных мероприятиях, творческих конкурсах и фестивалях на уровне района – 1-3БВ; области, республики – 5-8 БВ;

4.13. результативное наставничество молодых специалистов – 1-1,5 БВ;

4.14. результативность работы педагогов образовательных услуг на платной основе: 2 БВ - за одну группу воспитанников; 4БВ – за две и более группы воспитанников;

4.15. за оказание образовательных услуг сверх содержания образовательных областей на платной основе, новых форм (учитывается количество оказанных услуг) – до 0,1БВ за час.

4.16. организация адаптационного периода вновь поступивших детей 0,5-1БВ;

4.17. выполнение поручений, заданий, требующих дополнительных затрат времени – 1- 2БВ;

4.18. качественное и своевременное составление отчетности, оперативной информации– 0,5-1 БВ;

4.19. подготовка и оформление материалов к выпуску газеты для родителей  - 2 БВ;

4.20. подготовка, размещение актуальной информации, видеороликов на официальном сайте, телеграмм-канале, фэйсбуке учреждения образования – 1-3 БВ;

4.21. организация и проведение художественно-оформительских работ к праздникам в учреждении образования – 1- 2 БВ;

4.22. организация и качественное оформление материалов выставок – 1- 2 БВ;

4.23. эстетическое оформление территории игрового участка по сезону, цветочных клумб – 1-2 БВ;

4.24. проведение открытых занятий, методических недель, семинаров, участие в мероприятиях, конкурсах – 1-5 БВ.

         4.25. педагогическому работнику, временно выполняющему обязанности заведующего яслями – садом:  до недели – 0,5-1 Б.В.,  за 1 неделю замены  -2,5 -3 Б.В.,  за 2 недели замены  -3,5-4 Б.В.,  за 3 недели замены   4,5-5  Б.В. , за 4 недели замены  - 6 Б.В.

         4.26.за работу в лагере с круглосуточным пребыванием (за смену) – 12-16Б.В.

         4.27. за качественное исполнение ролей, участие в утренниках – 0,5- 1,5 Б.В.

         4.28.  за выполнение работ большого объема и интенсивности –  1-3 Б.В.

         4.29. своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок – 2,5-3 Б.В.

 

ДЛЯ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

4.30. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат

времени – 1-3 БВ;

4.31. соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований по результатам внутреннего, ведомственного и других видов контроля, мониторингов – 1-3 БВ;

4.32. организация и качественное проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – 1- 2 БВ.

 

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

          4.33. выполнение приказов, поручений администрации и вышестоящих организаций, срочных работ в зависимости от сложности и срочности выполненных работ– 1-3 БВ;

4.34. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, оборудования – 0,5-1 БВ;

4.35. за работу без листов нетрудоспособности (1 раз в полугодие) – 0,5 БВ;

          4.36. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, конкурсы и другие мероприятия) – 1-2БВ.

 

5. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ

Минимальный размер премии снижается на месяц(в % от суммы  миним премии).

5.1. Показатели снижения установленного размера мин премии на 25% за:

5.1.1. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

5.1.2. несвоевременное прохождение медицинских осмотров;

5.1.3. недостатки в работе, выявленные в ходе контроля.

5.2. Показатели снижения установленного размера мин премии на 50% за:

5.2.1. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

5.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

5.2.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

5.3. Лишение установленного размера мин. премии в случаях:

5.3.1. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

5.3.2. наличие случаев травматизма среди воспитанников (акт Н-2) и работников (акт Н-1) в период образовательного процесса (на рабочем месте), не обеспечение правил охраны и надлежащих условий труда работников учреждения - за 1 случай;

5.3.3. за прогул без уважительной причины.

                                                                                                

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г.Щучина»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Материальная помощь носит социальный характер и не зависит от продолжительности работы работника. Она является дополнительным источником социальной поддержки работников в сложных жизненных ситуациях, с которыми человек не может справиться самостоятельно.

1.2.Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Ясли-сад №3 г.Щучина " разработано на основании п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетной сферы» и коллективного договора учреждения.

1.3.Положение распространяется на всех работников ГУО «Ясли-сад №3 г. Щучина», включая внешних совместителей в части распределения оставшейся суммы средств после оказания помощи по экстренным случаям, независимо от источника финансирования.

 

2. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Источниками средств, направляемых на выплату материальной помощи, являются:

- бюджетное финансирование в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на год,

- внебюджетные средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов на год работников, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности,

-иные не запрещенные законодательством средства.

2.2. Фонд материальной помощи носит целевой характер и может использоваться только для оказания материальной помощи работникам.

3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Материальная помощь работникам оказывается на основании заявления, подаваемого на имя руководителя учреждения с предоставлением подтверждающих документов.

3.2. Материальная помощь оказывается, как правило, один раз в календарном году по каждому основанию. В исключительных случаях материальная помощь может оказываться по одному и тому же основанию два раза в год по решению комиссии.

3.3.Заявление может быть подано не позднее шести месяцевпосле наступления события, дающего повод на получение помощи.

3.4.Распределение материальной помощи производится комиссией, создаваемой на паритетных началах их числа представителей нанимателя и профсоюзного комитета, в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Заседание комиссии считается правомочным при наличии более половины ее членов.

3.6. На основании протокола комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом издается приказ руководителя с обоснованием размеров оказываемой помощи.

3.7. Выплата материальной помощи производится работникамв сроки, установленные для выплаты заработной платы. В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена работнику в иные сроки.

 

 

4.Основания и размеры оказания материальной помощИ

 

 

ОСНОВАНИЕ	Размер помощи в базовых величинах
4.1. Рождение ребенка ( если работник проработал не менее 3 лет)	1БВ
4.2. Бракосочетание работника проработавшего в      коллективе  не менее 3лет и вступает в первый брак	1БВ
4.3. В связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, наводнения, кражи и других чрезвычайных обстоятельств (при предоставлении работником справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной  службы и др.)	5БВ
4.4. Смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети)	10БВ
4.5.В связи с продолжительной болезнью работника свыше  2 недель свыше 4 недель	2БВ 3БВ
4.6. Оздоровление  работников (приобретение путевок в санаторий за счет собственных средств)	2БВ
4.7. Оздоровление детей работников (приобретение путевок  в санаторий, детский оздоровительный лагерь (с круглосуточным прибыванием) за счет собственных средств)	2БВ
4.8. Молодым специалистам,отработавшим срок обязательной работы  и продлившим трудовые отношения на срок 3 и выше лет	5БВ
4.9. Семьям, воспитывающим детей одним из родителей (1 раз в год)	2БВ
4.10. Обустройство жилья молодых специалистов (работников) 1 раз в год  (в первые два года работы)	1БВ

 

5. В иных, не предусмотренных Положением случаях, материальная помощь может быть оказана по совместному решению нанимателя профсоюзного комитета (собрания трудового коллектива), оформленного соответствующим протоколом.
6. 6. Материальная помощь выделяется всем категориям работников, кроме лиц, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, кроме подпунктов: 4.3; 4.4; 4.5 (для работников, проработавших в учреждении не менее 3-х лет).

Работникам, принятым на должность в отчетный период, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

7. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям в течение квартала, распределяются между работниками пропорционально ставке заработной платы, согласно приказу заведующего учреждением образования, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.
8. 8. Материальная помощь заведующему учреждением образованияоказывается на условиях, установленных коллективным договором организации (на общих основаниях) по письменному заявлению руководителя на имя начальника отдела образования, спорта и туризма, согласованому с профсоюзным комитетом учреждения, по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма райисполкома.
9. 9. Оказание материальной помощи работникам, содержащимся за счет приносящей доходы деятельности, осуществляется на тех же условиях, что и работникам, содержащимся за счет бюджета, из внебюджетных средств при их наличии.

Положение одобрено на профсоюзном собрании 17 июня 2022г., протокол №2.

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                          Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

 

Положение

о размерах, порядке и условиях установления  стимулирующих и компенсирующих выплат работникам ГУО «Ясли-сад №3 Щучина»

 

1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования»и устанавливает порядок и условия оплаты труда, определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством.
2. Источниками средств, направляемых на осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат являются средства государственного бюджета, выделяемые  работникам соответствующего учреждения.
3. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников учреждений за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, за достижения количественных и качественных показателей в работе, за сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, а также внесение личного вклада в развитие и совершенствование учреждения.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта; и  не начисляются за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

4. Надбавки за высокие достижения в труде, указанные в пункте 10 начисляются без учета фактически отработанного времени за объем выполненной работы.
5. ПЕРЕЧЕНЬ И  ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5. Надбавки за характер труда педагогическим работникам бюджетных организаций (далее – надбавки) устанавливаются в размере до 60 % от базовой ставки по каждому основанию, независимо от педагогической нагрузки. При установлении надбавок по нескольким основаниям, они суммируются.
6. Источником средств для установления надбавок за характер труда являются бюджетные средства в размере 5% суммы окладов педагогических работников учреждения образования.
7. Надбавки за характер труда устанавливаются педагогическим работникам учреждений за выполнение отдельных видов работ согласно таблице:

 

№ п/п	Показатели и должность	Размер в  % от от базовой ставки
11	за организацию системной работы с приемными родителями, родителями-воспитателями, связанную с условиями воспитания и содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; (педагог-психолог, воспитатели дошкольного образования)
1.1	1- 2 семьи	до 10%
1.2	3-10 семей	до 30%
12	за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (воспитатели дошкольного образования):
2.1	при наличии  1- 2 семей СОП, НГЗ	до 25%
2.2	при наличии от 3 до 10 семьи СОП, НГЗ	до 30 %
33	за организацию и координацию системной  работы по  обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (педагоги-психологи)
3.1	при наличии  1- 2 семей СОП, НГЗ	до 30%
3.2	при наличии от 3 до 10 семьи СОП, НГЗ	до 40%
4	за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками: подготовка обучающихся к участию вконкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах(педагоги дошкольного образования, музыкальный руководитель,руководитель физического воспитания, учитель-дефектолог)
4.1	за каждого воспитанника	10%
5	за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях; (воспитатели дошкольного образования, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания)
5.1	районных	до 30%
5.2	областных	до 50%
6.	за участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования (воспитатели дошкольного образования, учитель-дефектолог, педагог-психолог, музыкальный руководитель,руководитель физического воспитания).
6.1	разработка положений конкурсов, районных мероприятий для педагогических работников;	до 50%
6.2	внедрение авторской методики в образовательный процесс;	до 60%
6.3	публикации в научно-методических и других изданиях об опыте применения современных образовательных, воспитательных и информационных технологий, использования эффективных форм, методов и средств обучения;	до 40%
6.4	за участие в деятельности методических объединений (открытые мероприятия, подготовка выступлений, выставок, дидактических материалов).	до 45%
6.5	руководство районного МО	до 30%
6.6	за изготовление авторских дидактических игр и пособий	до 30%
7.	за системную работу по оздоровлению воспитанников, в том числе в каникулярный период (воспитатели дошкольного образования, руководитель физического воспитания).
7.1.	компьютерная программа «Питание»;	до 25%
7.2.	программа производственного контроля;	до 25%
7.3.	документация совета по питанию;	до 25%
7.4.	организация работы и оформление документации  бракеражной комиссии;	до 25%
8.	организация, проведение участие в  конкурсах и других образовательных мероприятиях, Дней открытых дверей, недель педмастерства, (воспитатели дошкольного образования, руководители физического воспитания, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, педагог-психолог)
8.1	внутрисадовых	до 35%
8.2	-районных (городских)	до 55%
8.3	-республиканских	до  60%
9.	За сопровождение воспитанников в период проведения таких региональных, общественно значимых мероприятий (руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель)	15%

 

 

10. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются за достижения в труде, обеспечивающие обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, за достижения количественных и качественных показателей в работе, за внесение личного вклада в развитие и совершенствование учреждения образования, участие в экспериментальной и инновационной деятельности.

10.1. Установление надбавок осуществляется на основании установленных настоящим Положением показателей по итогам работы за текущиймесяц. Надбавки устанавливаются в базовых величинах  и выплачивается ежемесячно без учета фактически отработанного времени за объем выполненных  работ. Окончательный размер надбавок, производится приказом на основании решенияпаритетной комиссии.

    10.2. Показатели эффективности работы, применяемые при установлении надбавок:

ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ:

10.2.1. за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – 1- 2БВ;

10.2.2. за участие в экспериментальной, инновационной, проектной

деятельности в сфере образования - 1-3БВ;

10.2.3. публикации из опыта работы в научно-методических и других изданиях – 3-5 БВ;

          10.2.4. за подготовку и проведение образовательных мероприятий(выставок, семинаров, конференций и т.п.)в рамках учреждения образования, на уровне района, области – 3-5 БВ;

10.2.5. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля, мониторингов – 1-3БВ;

10.2.6. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, – 1-3 БВ.

ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

10.2.7. публикации из опыта работы в научно-методических и других изданиях – 3-5БВ;

10.2.8. участие в экспериментальной, инновационной, проектной деятельности – 1-3БВ;

10.2.9. участие в семинарах, курсах повышения квалификации на платной основе – 2-3 БВ;

10.2.10. проведение на высоком уровне открытых занятий с обучающимися: в рамках учреждения образования – 2 БВ; для районных (областных) методических объединений и других образовательных мероприятий – 3-5 БВ;

10.2.11. проведение мастер-класса с воспитанниками в учреждении образования в рамках взаимопосещений педагогов – 1БВ;

10.2.12. участие в работе по развитию и обновлению предметно-развивающей среды учреждения, накопление и обновление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – 2- 3 БВ;

         10.2.13. подготовка и выступлениес докладами, сообщениями по обмену опытом на районных методических объединениях– 1-2 БВ;

10.2.14. инициатива, творческий подход в решении поставленных задач  – 0,5 – 1 БВ;

10.2.15. достижение положительных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с обучающимися – 1 -2БВ;

         10.2.16. подготовка документов на психолого-медико-педагогическую комиссию в ЦКРОиР – 1- 2 БВ;

10.2.17. эстетичное оформление групповых помещений, кабинетов, содержание их в образцовом состоянии – 1- 2 БВ;

10.2.18. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 1-2 БВ.

10.2.19. за выявление случаев насилия над несовершеннолетними -3БВ

ДЛЯ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

10.2.20. подготовка и выступление с сообщениями по обмену

опытом работы на районных методических объединениях для помощников воспитателя – 1 БВ;

10.2.21. творчество, проявленное в благоустройстве территории 1-2 БВ;

          10.2.22. участие в оформлении выставок, интерьера помещений – 1-2 БВ;

10.2.23.системная работа по качеству организации питания

воспитанников, работа с компьютерной программой питания – 3 БВ.

 

ОБЩЕСТВЕННАЯ РАБОТА

          10.2.24. председателю профкома – за выполнение общественной работы в интересах коллектива, организацию досуга членов трудового коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата – 5 БВ;

10.2.25. общественному инспектору по ОТ– за содействие в вопросах охраны труда – 1 БВ;

10.2.26. общественная работа членов профсоюзной организации в интересах коллектива по решению администрации и профкома (в зависимости от объема выполненных работ) – 0,5-1 БВ.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ

         10.3. Распределение средств материального стимулирования осуществляется на заседании паритетной комиссии профсоюзного комитета и администрации.

10.3.1. По итогам заседания оформляется протокол, который является основанием для издания приказа о материальном стимулировании.

10.3.2. Окончательное решение о выплате надбавок принимается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

11. Работникам учреждений устанавливаются компенсирующие выплаты:

           11.1. доплата за особые условия труда устанавливается работникам учреждений образования в зависимости от степени общения с детьми (в размерах от базовой ставки) в установленных настоящим пунктом размерах конкретно для каждой категории работников. Указанная доплата устанавливается приказом руководителя  на учебный год;

За работу  с обучающимися с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими особенностями, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных школах - интернатах (структурных подразделениях, обособленных подразделениях) от 10 до 20 процентов (включительно);

учителям-дефектологам - 20 %, 

воспитателям дошкольного образования, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания - 20 %, 

заместителю заведующего по основной деятельности - 15%

          педагогам социальным, педагогам психологам - 15 %,

          помощникам воспитателя - 15%

          11.2. доплата за сложность выполняемой работы устанавливается воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5 процентов от базовой ставки. Доплата устанавливается ежемесячно приказом за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                           Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                            Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   

 

 

 

   Приложение № 4

 

Положение

о порядке работы паритетной комиссии по установлению надбавок и премий работникам  ГУО «Ясли-сад №3 г.Щучина»

 

1. Для объективности распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление создается комиссия, формируемая из равного числа представителей нанимателя.
2. Комиссия ежемесячно анализирует итоги и показатели работы работников учреждения образования согласно Положениям о материальном стимулировании, премировании.
3. По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для издания приказа о материальном стимулировании.
4. Окончательное решение о материальном стимулировании работников учреждения образованияпринимается приказом заведующего учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                        Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина» Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий рабочих), имеющихправо на дополнительный отпуск, доплаты  и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных условиях труда

 

№ п/п	Код, наименование профессии рабочего, должности служащего	Продолжи-тельность дополнит. отпуска (календ. дней)*	Сокращенная продолжительность рабочего времени (часов  в неделю)**	Доплата (в процентах базовой  ставки за 1 час работы в условиях, соответствующих классу*
1.	2	3	4	5
1.	Повар	4		0,03

 

Примечание: * Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (календарных дней) и размер доплаты за работу во вредных и (или) опасных) условиях труда определяются и проставляются в приложение в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда и приказом по итогам аттестации ГУО «Ясли-сад №3 г. Щучина»от 26 ноября 2018 г. №67

Основание:  Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 253 от 22.02.2008г. «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 73 от 19.01.2008г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

 

 

 

Гигиеническая классификация условий труда	Классы условий труда
	1-й класс – оптимальные условия труда	2-й класс – допустимые условия труда	3-й класс – вредные условия труда				4-й класс-опасные условия труда
			1-я степень (3.1)	2-я степень (3.2)	3-я степень (3.3)	4-я степень (3.4)
Продолжительность допол-нительного отпус-ка за ра-боту с вредными и (или) опасными условия-ми труда в кален-дарных днях	0	0	4	7	14	21	28

Постановление Совета Министров  Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014г. «О некоторых вопросах предоставления компенсаций  по условиям труда», приложение.

Размеры доплат

Классы условий труда	Доплата  за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу, процентов от базовой ставки
3-й класс (вредные условия труда):
3.1 (1-я степень вредности)	0,03
3.2 (2-я степень вредности)	0,04
3.3 (3-я степень вредности)	0,05

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                         Лисай О.И.

 Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих, имеющих право на бесплатное получениеспецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ)

 

Основание: 1.Статья 223 Трудового Кодекса Республики Беларусь; 2.Отраслевые  нормы  выдачи  средств  индивидуальной  защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999г. № 696 (в ред. постановления Минобразования от 13.11.2000 N 50); 3.Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей  для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.09.2012 N 107) 4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствамииндивидуальной защиты (Постановление Министерства труда исоциальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209, в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 23.06.2011 N 48, от 28.09.2012 N 106 ); 5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93.

 

№ п/п		Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свойствам	Срок носки в месяцах
1		2	3	4	5
1.		Дворник 9613-001	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке валяная обувь галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно: плащ непромокаемый сапоги резиновые	Ми Ми   Ми   Ми     Тн   Тн Тн В     Вн В	12 12   12   2     36   36 48 24     36 24
2.		Заведующий хозяйством 1219-009	Костюм х/б (халат х/б) Перчатки трикотажные Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке	3Ми Ми     Тн	12 До износа     36
5.		Рабочий (машинист) по стирке и ремон-ту спецодежды 8154-070	Костюм х/б (халат х/б) Головной убор из х/б ткани Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником) Тапочки кожаные Полусапоги резиновые Перчатки х/б Перчатки резиновые Нарукавники прорезиненные (нарукавники ПВХ)	ЗМи     Вн     Ми В Ми Вн   Вн	12 12   До износа     12 12 До износа До износа Дежурный
6.		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 7119-001	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы х/б с накладками Перчатки резиновые Очки защитные При наружных работах зимой дополнительно Куртка х/б на утепляющей прокладке	ЗМи   Ми Ми Вн   О     Тн	12   12 1 До износа До износа       36
7.		Уборщик помещений 9112-001	Халат х/б Перчатки трикотажные При влажной уборке помещений дополнительно: полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые) перчатки резиновые При уборке душевых и туалетов дополнительно: фартук прорезиненный с нагрудником нарукавники прорезиненные перчатки резиновые Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный) полусапоги кожаные утепленные	ЗМи Ми       В     Вн     Бм   Бм   Бм         Тн     Тн20	12 До износа       12     До износа     До износа До износа   До износа           36     36

 

1. II. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникамдетских дошкольных организаций

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50. 

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                          Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

Перспективный план мероприятий

по охране труда ГУО «Ясли-сад №3 г.Щучина» на 2022 - 2025 гг.

 

№ п/п	Наименование (содержание)  мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятия		Сроки выполнения мероприятий	Ответственный за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
		планируемая	фактическая
1.	Соблюдение t-режима в помещениях учреждения			январь-март	м/с завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
2.	Соблюдение сроков прохождения м/о			постоянно	м/с	Улучшение условий и безопасности труда работников
3.	Демонтаж ветхого спортивного и игрового оборудования	20 руб.		май-август	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
4.	Приобретение лампочек для местного освещения входов в учреждение	35 руб.		ноябрь	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
5.	Спил старых деревьев (3 штуки)	25 руб.		февраль	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
6.	Ремонт группового помещения 1 младшей группы.	400 руб.		июнь-август	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
7.	Обеспечение горячим водоснабжением на постоянной основе санитарные узлы всех возрастных групп	100 руб.		январь	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
8.	Замена дверного блока в средней группе, выход на аварийную лестницу.	300 руб.		июнь-август 2023г.	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
9.	Приобретение средств индивидуальной защиты	200 руб.		постоянно	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
10.	Заготовка песчано-соляной смеси для посыпки дорожек	15 руб.		октябрь	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
11.	Обеспечить использование исправного оборудования в санитарном узле старшей группы (2 смесителя)	40 руб.		январь	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
12.	Обеспечить использование кухонной посуды без дефектов (в буфетной 1 младшей группы)	100 руб.		март	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
13.	Замена шкафа для хранения посуды в буфетной средней группы	50 руб.		март	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
14.	Ремонт помещения моечной в старшей группе	600 руб.		июнь	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
15.	Ремонт помещения туалета во второй младшей и старшей группах	1000 руб.		июль 2023г.	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
16.	Замена старых деревянных окон	3000 руб.		2024-2025гг.	заведующий, завхоз	Улучшение условий и безопасности труда работников
	Итого: 5,88

Основание: постановление Министерства труда РБ от 23.10.2000 г. №136

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                            Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий  рабочих), которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими  средствами

 

Основание:   Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими   средствами».  

Примечание.К смывающим и обезвреживающим средствам относятся:

мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 граммов в месяц, а также дерматологические средства  (пасты, мази, кремы, гели и тому подобные),  очищающие, защищающие и  восстаналивающие кожу человека при  воздействии  вредных  веществ, биологических  объектов, неблагоприятных температурных условий – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

Выбор  видов и наименований  смывающих и  обезвреживающих  средств осуществляется  нанимателем по консультации с территориальными  органами  государственного санитарного надзора с учетом условий труда работников.  Работники должны обеспечиваться только теми смывающими и обезвреживающими  средствами,  которые  прошли  государственную гигиеническую  регистрацию.

При  наличии в организациях  санитарно-бытовых  помещений,  обеспеченных  смывающими  средствами, выдача указанных  средств  непосредственно  работникам  не производится.

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение№9

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым могут

устанавливаться доплаты в связи с введением по решениюнанимателя, согласованному с профсоюзом,рабочего дня с разделением смены на отдельные частис перерывом в работе свыше двух часов

 

1. Воспитатель дошкольного образования

 

Примечание:

Перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на части, устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь). Доплаты таким работникам устанавливаются на основании подпункта 2.6 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда от 21.01.2000 № 6.

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                                        Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий рабочих), которым вводится суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, полугодие, год).

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Учетный период
1	Воспитатель дошкольного образования	квартал

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Воспитатель дошкольного образования – квартал

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                            Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №11

 

Список профессий (должностей) работников,

подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

№ п/п	Наимено-вание профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1.	Дворник (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 1.2.5 смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года
2.	Кастелянша	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
3.	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
4.	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства(А)(приготовление и использование) Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года       1 раз в год
5.	Повар	Приложение 3 П.5.4. нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше) П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года         1 раз в год
6.	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8. дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование П.5.3.работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)(класс условий труда 3.1 и выше) П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в два года               1 раз в 2  года         1 раз в год         1 раз в год
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
8.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 1 П.1.2.3. синтетические моющие средства (А) Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в два года     1 раз в год
9.	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.5. дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года       1 раз в два года
10.	Педагогические работники учреждений дошкольного образования, детского оздоровительного лагеря	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
11.		Приложение 3 П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта

 

 

Примечание. Класс условий труда определяется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от  даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

-в случае изменений условий труда работающего;

-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б)по инициативе организации здравоохранения:

-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                            Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                           

 

 

Приложение № 12

П Е Р Е Ч Е Н Ь

помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи

 

1. Пищеблок.

Основание: Закон Республики Беларусь «Об охране труда» 23.06.2008 № 356-З ( в редакции от 12.07.2013 № 61-З), ст. 30, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 N 80 "Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации"

Примечание.

  «Состав вложений в аптечки первой помощи устанавливается нанимателями локальными распорядительными документами¸ исходя из фактической потребности и специфики работы». Разъяснение Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 02-3-06/738-365 от 30.06.2015

Локальный распорядительный документ- приказ руководителя, согласованный с профсоюзом, определяющий перечень вложений в аптечку первой помощи для конкретных помещений.

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина» Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 13

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников учреждения, которым устонавлен дополнительный поощрительный отпуск к контракту

 

 

Основание:

1. Статья 261² Трудового кодекса.
2. Приказ отдела образования, спорта и туризма Щучинского районного исполнительного комитета№ 14 от 12 января 2015 года, № 282 от 31декабря 2015 года.

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                            Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

Приложение № 14

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, должностей служащих, которым по условиям труда (производства) нельзя установить перерыв для отдыха и питания, с указанием порядка предоставления времени для приема пищи и места приема пищи

 

1.Воспитатель дошкольного образования

 

Порядок предоставления.

Время для приема пищи устанавливается  в середине рабочего дня (смены) во время приема пищи воспитанниками, в групповой комнате, продолжительностью 20 минут.

 

Основание: часть 3 статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                          Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 15

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий  рабочих) на период отпусков которых требуется замена

 

1. Воспитатель дошкольного образования.
2. Дворник.
3. Заведующий хозяйством.
4. Кастелянша.
5. Кладовщик.
6. Кухонный рабочий.
7. Повар детского питания (повар).
8. Помощник воспитателя.
9. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.
10. Уборщик помещений учреждения дошкольного образования.

 

 

 

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            Приложение № 16

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессийрабочих, должностейслужащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

1. Повар
2. Заведующий хозяйством
3. Кастелянша
4. Заместитель заведующего по основной деятельности.

 

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности».

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                           Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                          Лисай О.И.

 

 

 

 

Приложение № 17

Список

должностей служащих (профессий рабочих),

подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 №117,постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 15.08.2003 № 90

1. Повар.
2. Кухонный рабочий.
3. Заведующий учреждением дошкольного образования.
4. Заместитель заведующего по основной деятельности
5. Заведующий хозяйством.
6. Воспитатель дошкольного образования.
7. Помощник воспитателя.
8. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.
9. Кастелянша.

10.Уборщики помещений.

 

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 №117

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 15.08.2003 № 90

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                                            Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»     Лисай О.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №18

 

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Ясли-сад № 3 г. Щучина»

 

1. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Единовременная выплата на оздоровление производится в соответствии с абзацем вторым пункта 4  Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
3. Настоящее Положение регулирует порядок и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждений образования.

Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников организации, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, за исключением работников принятых на время  замены временно отсутствующего работника (больничный лист, очередной отпуск, отпуск без сохранения заработной платы) и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

3. На осуществление выплаты на оздоровление работникам направляются средства, выделяемые из бюджета в соответствии с действующимзаконодательством.

 

2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

 

2.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них), на основании приказа руководителя государственного учреждения образования. 

2.2. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника - на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление).

2.3. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.

2.4. При приеме ( увольнении),уходе  (приходе) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится  пропорционально отработанному времени, при этом  остаток количество дней составляющих 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца;остаток дней  составляющих менее  15 календарных дней – из подсчета единовременной выплаты исключается.

2.5. В случае если работник перешел с одной должности на другую и выплата на оздоровление не производилась, то выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности.

 

3. 3. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

3.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

3.2. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в календарном году, независимо от того, на сколько частей делится трудовой отпуск работника.

3.3. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику не предоставлен отпуск в текущем календарном году.

3.4. При предоставлении работнику по его инициативе части отпуска, единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена в любой период отпуска по его заявлению.

4. Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не при уходе в отпуск при возникновении следующих обстоятельств:

4.1. необходимость прохождения реабилитационных мероприятий после перенесенной болезни, операции;

4.2. необходимость системного приобретения лекарств, разового приобретения дорогостоящих лекарств;

4.3. тяжелых жизненных ситуациях (болезнь близких родственников);

4.4. тяжелой длительной болезни (больше месяца).

5. Единовременная выплата на оздоровлениезаведующему учреждением образования осуществляется на общих основаниях на основании письменного заявления на имя начальника отдела образования, спорта и туризма.
6. Работникам учреждений, принятым на работу в течение календарного года, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели. В этом случае размер оклада работника учреждения определяется на дату письменного заявления работника.
7. Плановые средства на осуществление единовременной выплаты на оздоровление, не использованные в течение года, могут быть направлены на премирование работников в декабре текущего года при условии осуществления единовременной выплаты всем работникам учреждения образования.
8. При возникновении спорных вопросов решение принимается на заседании паритетной комиссии по согласованию с профкомом.
9. Педагогическим работникам, которым постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 установлена норма часов за ставку, единовременную выплату на оздоровление следует осуществлять с учетом педагогической нагрузки. Остальным категориям пропорционально их нагрузке.

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина» Лисай О.И.

 

 

ПРОНУМЕРОВАНО И ПРОШНУРОВАНО

 

86 ( ВОСЕМЬДЕСЯТ ШЕСТЬ) СТРАНИЦ

 

 

 

Заведующий государственным учреждением образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                                             Лисай Е.В.

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №3 г. Щучина»                         Лисай О.И.